【逃げ?】「上司との人間関係」が理由でも部署異動できる7つの理由

部署異動_理由

上司との人間関係に3年悩んだ経験のあるコジローです。

あなたも会社の上司との人間関係に、次のような悩みはありませんか?

  • 部署異動を希望したいけど逃げだと思われる・・・
  • 会社に「人間関係が良くない」と言いづらい
  • 人間関係の悩みは誰に相談すれば良いかわからない

部署異動をしたいと思っても、周りの目なども気にしてしまいますよね

この記事では「上司との人間関係」を理由にも部署異動できる理由について書いています。

部署異動をしたいと思い始めた方の疑問が解決できます。

人間関係を理由に部署異動を希望することは全く問題ないので、安心してください。

目次

上司との人間関係を理由に部署異動することは逃げや甘えでは全くない

上司との人間関係を理由に、部署異動を選択することは逃げでも甘えでもありません。

あなたは、上司を選ぶことはできませんよね。

上司との人間関係で悩んで、心身ともに疲弊してしまって病気になってしまう前に、抱えている問題を解決する必要があります。

人間関係の悩みは深刻なもので、うつ病などの原因にもなりかねません。

問題を解決しようとすることは、人として必要なことで、逃げでも甘えでもないんです。

今すぐにも全力で解決に向け動き出しましょう。

人間関係に問題があり「部署異動」を選択するのは転職したくない時

上司との人間関係の悩みを解決する方法は、大きく次の3つです。

  • 自分が変わる
  • 相手を変える
  • 環境を変える


自分が変わって解決できるなら、変わる努力も必要です。

しかし上司に原因がある場合、上司の人間性などを変える必要があります。

上司を変えるなんてできますか?

人を変えることは基本的にできないので、上司を変えるなんて更に無理ですよね。

なので、できることは環境を変えることです。

環境を変える方法は2つあり、「転職」と「部署異動」になります。

転職したくない人は、部署異動を選ぶ必要があります。

「上司との人間関係」を部署異理由にできる7つの理由

上司との人間関係を理由に部署異動ができるか?と疑問に思う人もいますよね。

安心してください、問題なくできます。

理由を7つご紹介します。

  1. 会社は社員を守る義務がある
  2. 会社は社員に退職して欲しくはない
  3. 人員不足の部署もある
  4. 業務に支障をきたす
  5. 組織管理しづらい
  6. 社員の士気に関わる
  7. 人間関係の悩みは放っておけない

会社は社員を守る義務がある

会社は社員を守る義務があり、法律で定められています。

労働契約法第5条の「安全配慮義務」が該当します。

「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」とあります。

会社は、社員から「上司との人間関係が原因で病気になりそう」と申し出があれば、必要な配慮をしなければいけません。

他の配慮ができないのであれば、会社は部署異動を行う必要があるわけです。

会社は社員に退職して欲しくはない

会社は基本的には社員に退職してほしくありません。

社員を育てるのに時間やコストがかかります。

社員に退職されてしまうと、あなたを育てるのに費やしたコストも無駄になり、新しい人を育てるコストも必要になります。

退職されるよりは、部署異動をしてもらってこれまで身につけたスキルや技術を使ってもらった方が、コストが無駄になりにくいので選ばれやすいですよね。

人員不足の部署もある

複数部署のある会社であれば、慢性的な人員不足の部署があることも多いです。

新しく求人するほどでもないけど、人が足りない。

そんな部署もあるので、部署異動先として適していますよね。

業務に支障をきたす

人間関係に問題がある部署は、業務に支障を出しやすいです。

業務が滞れば、会社の業績にも関わってきますよね。

実際、上司と人間関係が悪いと、報連相ができずに業務に悪影響が出ます。

会社は業績に悪影響が出ることが明確なら、すぐに解決するために動き出しますよね。

組織管理しづらい

上司との人間関係が悪い部署があると、会社としては組織管理もしづらくなります。

上司も自分と部下の人間関係が悪いことを会社に報告しづらいですよね。

なので会社は正確な情報を知ることができず、間違えた方針や指示を出してしまいます。

実態を知らないまま組織管理なんてできるはずありませんよね。

社員の士気に関わる

上司との人間関係が悪い部署は、社員の士気に悪影響です。

当事者はもちろんですが、周りの人もギスギスした人間関係の中にいるのは居心地が悪いものです。

同じ部署の人が、理不尽な理由で毎日怒られている姿を見ていても気持ち良く仕事なんてできないですよね。

人間関係は周りにも影響を及ぼすので、会社はできる限り早く解決をしたいものです。

人間関係の悩みは放っておけない

人間関係の悩みは放っておけるほど軽いものではありません。

人間関係を理由に、病気や自死に追いやられる人もいますよね。

それほど当の本人からすると、上司との人間関係は重く、肝心なものになります。

会社も十分承知しているので、最悪な結果になる前には対処を実施します。

パワハラが理由なら部署異動しやすい

特にパワハラが理由で部署異動を希望した場合、部署異動はしやすいです。

パワハラは社会でも大きな問題と認識されています。

パワハラの相談件数が年々増える中、パワハラ防止法が制定されました。大企業は2020年6月施行、中小企業は2022年4月に施行されます。

パワハラは場合によっては懲役刑を命じられる可能性もあります。

そのため会社は実際にパワハラが行われていても、表に出したくありません。

刑事事件にも発展すれば、会社の信頼は落ちてしまいますし、新卒の応募が減るなどの悪影響も考えられます。

さらに社員に退職されることも避けたいところです。

退職されてしまったら、パワハラの事実を公開される恐れがありますし、SNSや掲示板、口コミサイトに書かれる可能性もあります。

会社はパワハラには積極的に対応するため、部署異動の希望は通りやすくなります。

上司との関係性に悩んだ時に相談する相手

上司との人間関係に1人で悩むのは大変ですよね。

誰かに相談したくなりますが、相談相手はしっかり選ぶ必要があります。

  • 家族、友人
  • 同僚
  • 人事部
  • 転職エージェント(プロ)

家族、友人

親身になってくれる反面、家族や友人は悩んだことがない場合も多いです。

家族や友人であれば、相談にはのってくれますが的確なアドバイスをくれるかは人によります。

上司や職場での人間関係に悩んだことがなければ、どうアドバイスをすれば良いかわからないですよね。

話を聞いてもうだけでは解決できないので、適した人に相談することが必要です。

同僚

同じ会社の同僚は、不幸自慢になりやすいです。

同僚は同僚で、上司との人間関係に悩んでいる場合も多いからです。

あなたが「上司との人間関係に悩んでいる」と相談しても、同僚も「うちの上司なんてもっと・・・」と返されてしまう可能性があります。

同じ悩みを抱える人は、共感はできますが解決はできませんよね。

人事部

部署異動の相談はしやすいですが、大事(おおごと)にはしたくないものです。

人事部は相談の結果、部署異動を推奨してくれる可能性はあります。

会社の事情なども分かるので、現状の悩みを相談する相手として適しています。

ただし、あくまで解決策が部署異動の場合に限ります。

部署異動を前提に考えているのであれば、人事部への相談をすることをおすすめします。

転職エージェント

転職エージェントには、現状を客観的に見て、転職するべきかも含めて相談できます。

転職エージェントは、全員に転職をおすすめするわけではなく、まずは相談者が転職するべきかを面談で見極めてくれます。

無理に転職させても、後悔したり、すぐ辞められてしまうと転職エージェントも報酬が入らないし、評価も下がってしまうので無理強いはされません。

あくまで判断するのは、あなた本人です。

第3者である転職エージェントに相談して、客観的に転職するべきか、部署異動に留めるべきか相談することをおすすめします。

まとめ

会社の上司との人間関係に悩む人は次のような問題を抱えがちです。

  • 部署異動を希望したいけど逃げだと思われる・・・
  • 会社に「人間関係が良くない」と言いづらい
  • 人間関係の悩みは誰に相談すれば良いかわからない

上司との人間関係に悩んで、部署異動を希望したくなっても、逃げや甘えでは全く無いので安心してください。

人間関係に悩んだ時には、環境を変える必要があります。

環境を変えるには「転職」か「部署異動」しかないので、転職したくない人は部署異動を選択することになります。

「上司との人間関係」も部署異動の希望理由にすることができます。その理由は次のようになります。

  1. 会社は社員を守る義務がある
  2. 会社は社員に退職して欲しくはない
  3. 人員不足の部署もある
  4. 業務に支障をきたす
  5. 組織管理しづらい
  6. 社員の士気に関わる
  7. 人間関係の悩みは放っておけない

特にパワハラが理由であれば、部署異動はしやくなります。

パワハラを放置するのは、会社としてもダメージが大きいですからね。

パワハラも含めて、職場の人間関係について相談したい時、誰に相談しますか?

相談相手として挙げられるのは、次の人たちですよね。

  • 家族、友人
  • 同僚
  • 人事部
  • 転職エージェント(プロ)

おすすめは転職のプロである、転職エージェントに相談することです。

他の人たちは相談にのってくれて、共感はしれくれますが、解決まではできません。

「転職するべきか」「部署異動するべきか」も含めて、転職エージェントに客観的な判断をしてもうらことをおすすめします。

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